Maternidade e Carreira: O Olhar que Transforma

Existe um tipo de gestão que une maternidade e carreira e não aparece em nenhum organograma. Não tem KPI definido, nem reunião de alinhamento. Ela acontece antes do café da manhã, nos intervalos entre uma tarefa e outra, nas noites que não terminam – e nas manhãs que começam cedo demais. Essa gestão tem nome: maternidade.

No Dia das Mães, a SEEDZ quis ouvir algumas das mulheres que vivem essa dupla jornada de dentro: profissionais que todos os dias chegam na SEEDZ carregando não só experiência e competência, mas também um olhar que só a maternidade é capaz de desenvolver.

O impacto da maternidade na vida profissional das mulheres

A maternidade transforma corpo, mente e rotina. Muda prioridades, amplia responsabilidades e ressignifica até as pequenas escolhas do dia a dia. Mas, junto com todos esses desafios, ela também fortalece habilidades que acompanham as mulheres para além da vida pessoal, chegando diretamente à forma como lideram, trabalham, se relacionam e constroem impacto no ambiente corporativo.

Joana, mãe da Maria Antônia, de 6, e Laércio, de 1 ano e 11 meses, conta que a ambição profissional e a experiência de ser mãe não são opostos, elas se complementam. Segundo ela, esse novo olhar trouxe uma percepção mais ampla sobre o mundo e sobre as próprias prioridades. Para Joana, ter filhos foi um redirecionamento de horizonte:

“Busco ser minha melhor versão dentro de casa para cuidar e formar meus filhos, e fora de casa para construir um mundo melhor para eles. Eles são meu maior propósito.” (Joana Hadruz, Head de People na SEEDZ)

Como a maternidade influencia liderança e propósito profissional

Existe uma responsabilidade silenciosa que acompanha muitas mães: a de ser um exemplo a ser seguido. Foi isso que Ana Santos percebeu ao olhar para a própria trajetória profissional depois de se tornar mãe. A dedicação ao trabalho, as escolhas do dia a dia e a forma como conduz sua carreira ganharam um significado ainda maior.

Mãe da Alice, de 13 anos, e Cecília, de 7, Ana entende que, trabalhar com dedicação e propósito é também uma maneira de mostrar, na prática, os valores que deseja transmitir às filhas. “Meus filhos aprendem muito mais com o que eu faço do que com o que eu digo, por isso, tenho que ser exemplo na minha vida profissional. Tudo o que eu faço passou a ter um propósito maior.” (Ana Santos, Facilities Analyst na SEEDZ).

Gabrielle, mãe da Júlia, de 6 anos, compartilha de uma percepção parecida. Depois da maternidade, ela passou a enxergar as relações no trabalho com mais empatia e sensibilidade, especialmente ao lidar com outras mães. “Sei, na prática, que conciliar rotina de casa e trabalho não é fácil, então sempre que estou atendendo alguém, procuro olhar com mais sensibilidade e compreensão.” (Gabrielle Bicalho, People Ops Coord. na SEEDZ).

Soft skills da maternidade para o trabalho

Em um cenário em que as mulheres representam 44,4% da força de trabalho formal no Brasil, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, a maternidade também passa a ocupar um espaço importante dentro das discussões sobre liderança, cultura e desenvolvimento profissional.

Para Ana Freitas, Marketing Coord. na SEEDZ e mãe do Bernardo, de 2 anos, a maternidade se tornou um diferencial na forma como ela lidera e se relaciona com as pessoas no ambiente corporativo:

“Eu enxergo a minha visão materna como um ativo estratégico na minha liderança. A maternidade desenvolveu em mim uma capacidade muito mais apurada de leitura de cenário. Hoje, eu consigo antecipar necessidades, lidar melhor com pressão e tomar decisões com mais equilíbrio, mesmo em contextos desafiadores”, conta.

Essa visão também transforma a forma como as equipes se desenvolvem. Segundo Ana, ambientes liderados por mães tendem a ter mais organização, comunicação objetiva e segurança psicológica, porque são construídos a partir da escuta, da confiança e do desenvolvimento genuíno das pessoas.

O papel da maternidade na liderança do agronegócio e da tecnologia

Se a maternidade desenvolve habilidades como escuta ativa, adaptação e visão estratégica, o agronegócio é um dos setores onde essas competências mais fazem diferença. Em um cenário dinâmico e cheio de desafios, saber cuidar de pessoas, antecipar necessidades e tomar decisões com equilíbrio é essencial.

Neste Dia das Mães, a SEEDZ celebra as mulheres que mostram, todos os dias, que cuidado e inovação caminham juntos. Mulheres que plantam valores dentro de casa e também geram impacto no mercado, com dedicação, resiliência e visão de futuro.

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SEEDZ